八貫企業恪守營運據點所在地之勞動相關法規，為善盡企業社會責任，保障全體同仁丶客戶及利害關係人之基本人權，八貫企業尊重並遵循國際公認人権規範/原則 ， 包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》基本公約的核心勞動標準與當地法令規範制訂人權政策，杜絕任何侵犯及違反人権的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

不因個人性別、種族、階级、年齡、婚姻、語言、思想、宗教丶堂派、籍貫丶 出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。

尊重員工意願，禁止強迫勞動，公司不使用或支持任何強迫和非自願性勞動，且同時要求供應商及承包商等共同遵守。公司亦不會扣留員工的部分工資、福利、財產或證件 ， 以迫使員工在公司連續工作。

僱用標準符合當地法規最低年齡限制。不雇用未滿十五歲之人從事工作外，亦宣示禁止雇用任何童工。

依法令規範提供員工不低於法定最低工資且合理薪資、相閼社含保險及福利條件。 同時遵守法定工時標準作業，合理安排員工的工作時間 、休息和休假。

依法令規範，尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利 ， 同時也尊重員工迴避這類活動的權利。

公司重視人權，尊重每個員工之尊嚴，不使用或允許體罰， 或任何形式身體或心理的壓迫，包括言語侮辱和騷擾。

建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。

提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。