社會與環境責任聲明
八貫企業成立以來，一貫秉持誠信原則，立足國際市場。除了不斷創新求變，以提供更高品質產品及服務外，亦致力於企業社會及環境責任的推動，積極參與社會公益事務，努力提升工作環境與環保意識，期望能與所在社會及環境共繁共榮。本「社會與環境責任聲明」共分為四個部份：道德規範、勞工権益與責任、健康與安全以及環境保護，用以表示八貫企業社會與環境責任之決心，並作為相關商業活動之具體規範。
八貫企業除嚴格要求自身遵守此標準，並同時要求供應商、承包商等所有合作伙伴依據此原則與要求進行自檢，共同建立安全可靠之供應鏈。
道德規範：
廉潔經營、不收受不正當利益：
公司所有的商業活動均遵循誠信原則，不論經營者或員工皆禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款、洗錢等行為，且推行監控和強化程序以保證符合廉潔經營的要求。公司針對賄賂和腐敗問題採“零容忍”標準，如公司從業人員有違反道德規範之可疑行為時，任何人皆可予以舉報，舉報時請透過下列方式聯絡八貫企業申訴單位：申訴信箱：
offical@cathay1342.com.tw 或
申訴電話：
+886-3-910-8336。
資訊公開：
在本公司製造、檢查、包裝、庫存或運送客戶貨物的廠房中，如有可能抵觸客戶標準、或任何規則、法令等之狀況均應向客戶揭露；並提供管道給客戶或客戶指定的第三方代表進行廠房的評估，包含評估設施、與員工密談、以及提供完成社會環境責任評估與確認遵守標準所需的文件。公司所有生產產品均須標示原產地，以及依照製造國與銷售國之法令標示相關資訊，任何產地的變動或轉包商的使用均須在生產前經客戶同意。
保密性與智慧財產權：
公司尊重智慧財產權，不侵犯任何專利、商標、或著作權。並要求所有供應商需共同维護八貫企業及各客戶所提供訊息的機密性。
不使用衝突礦石：
公司產品不使用金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)和鎢(W)等衝突礦石。
健康安全職場
建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。
合諧勞資關係
提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
勞工權利與責任：
公司恪守營運據點所在地之勞動相關法規，為善盡企業社會責任，保障每個員工之基本人權，並遵循國際公認人權規範／原則，包含「聯合國世界人權宣言」 、 「 聯合國全球盟約」
、「國際勞動維織」基本公約的核心勞動標準與當地法令規範制訂人權政策，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內 、外部成員均能獲得合理 、平等與有尊嚴的對待。
多元包容與平等的機會：
不因個人性別 、 種族 、 階級 、年齡 、婚姻丶語言、思想丶宗教丶雯派 、 籍貫 、 出生地 、 容貌 、五官 、 身心障礙等，有任何差別待遇之語言丶態度及行為，共同致力營造有尊嚴 、 安全 、平等 、
免於歧視與騷擾的工作環境。
禁止強迫及禁制勞動：
尊重員工意願，禁止強迫勞動，公司不使用或支持任何強迨和非自願性勞動，且同時要求供應崗及承包商等共同遵守。 公司亦不會扣留員工 的部分工資 、 福利 、 財產或謳件 ，以迫使員工在公司連續工作。
禁用童工：
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。不雇用未滿十五歲之人從事工作外，亦宣示禁止雇用任何童工。
合理薪資及工作條件：
依法令規範提供員工不低於法定最低工資且合理薪資 、 相關社會保險及福利條件。同時遵守法定工時標準作業，合理安排員工工作時間 、休息和休假。
自由結社：
依法令規範，尊重所有員工維織和參與他們所選擇的工會 、集體談判和 參加和平集會的權利，同時也尊重員工迴避這類活動的權利。
人道待遇：
公司重視人權，尊重每個員工之尊嚴，不使用或允許體罰，或任何形式 身體或心理的壓迫，包括言語侮辱和搔擾。
健康安全職場：
建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。
合諧勞資關係：
提供多元、開放的溝通管逗，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
申訴管理：
同仁在公司內如遭遇不合理管教或擬檢舉違反上述任何宣告事項之行為時，員工可透過申訴信箱：
offical@cathay1342.com.tw 或申訴電語：
+886-3-910-8336進行申訴，由行政部人事單位最高主管直接受理。所有申訴案件處理過程皆以匿名方式處理，而過程及結果皆受完善保護，以避免當事人受到差別待遇。
健康與安全：
依循國內職業安全衛生法規定提供安全及健康的工作瓖境，並有完整安全衛生政策與程序 ，充分傳達玲公司所有員工。
職業安全：
公司訂有安全衛生工作手冊與政策，並指定高階主管擔任管理 者代表 、 並設專職管理人 員執行管理事宜 。
應變準備：
因應緊急突發事件，公司已設置完整行政系統通報體系，使管 理階層能充分掌握狀況，採取必要之應變處理程序，使環境衝擊／災害損失減至最低程度 。
宿舍管理：
公司委任合法仲介提供外籍同仁宿舍，依相關消防法令規定，定期執行消防設備檢修、维護住宿員工安全和健康的生活環境 。
環境保護：
環境許可和報告：取得必需的環境許可證，维護並持續改善，而且依標準進行操作 和記錄、報告 。
有害物質：
針對危害物質進行危害特性識別和管理，確在保危害物質能被安全處理 丶運輸、儲存、處置。持續執行記錄有害物質處理，建立有害物質減量政策並持續改
善。遷循法令規範危害物質，及相關要求執行管理事項，並積極尋求替代或減量方案持續改善。遷守產品內容物相關法規，禁止或限制特定物質使用，並依規定回收 和處置。
廢水及固體廢棄物：
針對製程產生的廢水、廢棄物、污染防制設施排放前進行監測丶控制和處理，保存監測及比對排放標準記錄。
空氣排放：
針對製程產生之空氧汙染物排放，依固定污染源操作管理拮導書依法規 標準進行監測、控制和處理並保存排放監測及比對排放標準記錄。
